最初は、決算書の勉強かと思い、少し憂鬱でしたが、座学ではなく、ゲームを通して、売ることの難しさや会社の利益の仕組みを体感でき、最後はエキサイトしました。会社全体で数字に対して共通認識を持つのことの大切さも感じました。わからないところやミスがあっても優しく根気強くご指導いただき、女性インストの柔らかい雰囲気が緊張をほぐしてくれました。またやりたい！

ザゴールは読んだことがあるものの、いくつかのゲームを通して「ボトルネック」が可視化されたのには衝撃的でした。会社に戻って早く実現したい！ゲーム中もワクワクでした。また業務フローも社員のメンバーと出来たことが本当に良かったです。営業部としての行程を少しでも円滑にできるように、また利益のでる会社になるように、新入社員含め、業務の振り分けを積極的に行っていきたいです。

株式会社いづよね 代表取締役 川崎恭雄さん（写真）

仕事だけの人生ではなく、遊び・家族・健康など、社員さんの豊かな人生を実現してもら いたいとの思いで、毎年経営指針作成の会議の冒頭に、社員研修として取り入れています。
毎年、社員と夢を共有できることは、各人生を通して、仕事もモチベートにも繋がると感じています。

ストレングスファインダーで自分の持っている資質、強みがわかり今後のチームづくりの参考になりました。とにかく面白い！
34の資質の解説や事例も分かりやすく、コミニケーションや会社全体の戦略を考えるのに受講して良かったです。

SNSは必要と分かっていても、若手に任せるだけで、継続が難しく思っていました。中小企業のSNSサポートを長年していることを知り、社内の全体研修でSNS講座をしていただきました。
結果、とても良かったです。興味がないように見えた社員が実は分からなかっただけで、今では、動画を皆で楽しく撮影しています。

SNSは社内のコミニケーションや、採用などにも繋がっています。